健康管理新趋势 企业如何用健康福利抓住员工的心？

保温杯里泡枸杞、可乐里面加生姜……这些流行语是当代人对自己“朋克养生”方式的调侃。玩笑式的话语中，不乏透露出现在忙碌且高压的工作环境下，人们对于健康的执著。

在当今职场压力普遍较大的背景下，我们的确需要在员工健康状态上倾注更多关注。中国医师协会、中国医院协会等机构联合发布“健康透支人群生存状态调查”显示，上班族体检异常率高达97．08％，高血脂、高血压、高血糖、高尿酸和脂肪肝等慢性疾病最为常见和普遍。而企业高管的“三高”情况更是比普通职员要高出5％－10％。

对于职场“亚健康”的现状，企业与员工都在做出改变。近年来，随着健康管理观念的兴起，职场人也愈加看重企业提供的健康关怀和健康福利。一场疫情也让职场人在健康方面的感悟和诉求更加深刻，更愿意选择履行社会责任、对员工职场健康高度关注的企业作为雇主。

健康成企业“金名片”

这个高度竞争的时代，企业之间越来越趋向于“人才之间的竞争”。以人为本，人才作为企业的核心战略资源，如何通过有效途径吸引并留住人才已成为企业发展的重要一环。

从职场人的健康现状和对健康的重视程度都可以看出，健康福利已成为企业招揽人才的重要风向标，正在倒逼企业加大对健康管理的重视和投入，提供更多保障制度，保护广大劳动者的健康及其相关权益。

第一财经商业数据中心联合保险极客发布的《2019企业健康福利趋势报告》显示，实施健康管理的企业，五成以上的员工年人均产值得到提升，员工缺勤率下降3％，低工作效率时长降低10％。由此可以窥见，健康管理对于企业来说，已不再是单向投入，更能实现“反哺效应”。既可以在提升员工认同感、归属感的同时留住人才，又能从提高工作效率、降低缺勤率等可见的层面提升企业效率，带来实际的管理效益。

从目前的市场趋势看，除了定期组织体检、为员工缴纳医疗保险等常规选项。越来越多的企业愿意将员工健康管理的发力点聚焦在前期预防上，将员工的健康纳入常态化的健康管理体系中。

值得一提的是，在企业场景的健康管理服务上，妙健康经过多年的探索和行业经验沉淀，已经形成一套完善、成熟的健康管理数字化体系。不仅可以帮助企业建立员工数字健康档案，实现企业员工健康实施系统化、可视化管理，还可以利用大数据分析健康潜在风险，及时给出个性化定制化的健康干预方案。

凭借技术及专业优势，妙健康已累计为国内超800家大中小企业提供员工健康管理服务。同时，针对2020年新冠疫情下企业在健康管理和有效防护的需求，妙健康探索实践出全方位的健康服务保障方案。

一站式企业健管方案

在妙健康APP上，员工可以每天记录运动、饮食、睡眠、心理等多维度的健康数据，累积健康行为指数，通过活动、勋章、积分、奖励等游戏化方式完成任务，养成健康习惯。并且，针对日常数据跟踪分析，妙健康可以为企业员工智能推荐千人千面的健康促进计划，实现企业员工健康管理的提前预防和干预。

同时，在妙健康搭建的企业员工健康管理平台上，企业HR可以根据每年的员工整体体检状况，进行汇总分析，划分特殊人群，解读疾病风险。并且，妙健康结合日常行为数据跟踪，帮助企业设计后续个性化的体检方案，优化企业保险保障服务，降低企业成本，提高工作效率。

疫情期间，妙健康先后为中信银行、碧桂园、美汇、国仁健康、猎聘、猎多多、安居客、58同城、58金融等平台提供全方位的健康服务保障，帮助企业吸引人才、留住人才。妙健康旗下妙保平台免费发放“开工保”产品，让企业开工无忧，优质服务备受好评，完成从提供服务到提供保障＋服务的华丽转身。

碧桂园从2019年开始与妙健康合作为旗下18万员工提供包括：自助健康评估、线上问诊、心理健康、慢病管理、健康训练营等全方位健康管理服务。经过一年多的使用体验，妙健康已成为碧桂园员工内部使用的明星应用，茶余饭后相谈论的多为“M健康数值”的比拼状况。

同时，妙健康作为央企中国机械进出口（集团）有限公司“大健康”升级项目的唯一承接方，从数据管理到千人千面的健康计划再到医疗服务，妙健康为中机公司全体员工提供线上＋线下的全生命周期健康管理，开启了后疫情时期央企践行《健康中国2030》、国家爱卫办等7部委《关于开展健康企业建设的通知》的新篇章。

为了给更多企业在健康管理上赋能，妙健康还形成了标准化产品“健康随行365”，通过私人AI健康管家的方式，为小中大型企业提供智能健康管理一站式解决方案，从而满足每位企业合作伙伴多元化、个性化和多维度的健康管理需求，为不同员工制定差异化的健康计划。

当下，企业健康管理已经走上风口，对员工健康常态化管理逐步成为企业的刚需。未来，妙健康将通过技术与服务，赋予企业管理发展更多能量，帮助企业控制人员健康成本、提高绩效、更好地制定大健康及人才发展战略，为持续推动健康中国的建设注入更多活力。